routes

De missie van Hoogte 70 is mensen en organisaties te helpen in hun kracht te gaan staan. Op deze pagina kun je een indruk krijgen van de routes daar naartoe.

In de rechter kolom tref je verschillende kant en klare routes aan. Verder vind je op deze pagina informatie over de stijl een aanpak van Hoogte 70.

startpunt

Startpunt is meestal de wens om beter uit de verf te komen, als mens, als team, als organisatie.

Hoogte 70 helpt organisaties met het ontwikkelen van mensen en teams:

• binnen hun huidige werk(omgeving),
• op weg van de ene naar de andere functie
• tijdens organisatieveranderingen.

Soms komt de vraag vooral vanuit de professional; soms meer vanuit de werkgever .

Steeds is het uitgangspunt van Hoogte 70 om waarde toe te voegen, aan professionals en aan organisaties.

--------------------------------------------
“Afstemming en een persoonlijke benadering staan centraal.”
--------------------------------------------

De start van elk traject is steeds een intakegesprek met  leidinggevende en/of HR-adviseur en de betrokken medewerker. Wat is de aanleiding, de vraag en wat is de de vraag achter de vraag? Nog belangrijker: waaraan merken betrokkenen dat het traject geslaagd is? Na afstemming over het plan van aanpak en de offerte start het traject. Afstemming tijdens en na het traject leidt tot helderheid en betrokkenheid. 

coaching

Elk coachingstraject is een expeditie. Vooraf stel je vast wat je beoogde doel is; de weg ernaartoe is echter nog niet zichtbaar, maar ontvouwt zich gaandeweg. Je ontdekt wat jouw manier is om om te gaan met de vraagstukken, veranderingen of dilemma's waarvoor je je gesteld ziet. Een coach van Hoogte 70 is specifiek getraind om je te begeleiden op deze persoonlijke tocht.

resultaat

Uitkomsten:

• Inzicht in wat je goed en minder goed kan

• Duidelijkheid welk type functie en welke randvoorwaarden passen
• leidinggevende kent gebruiksaanwijzing medewerker
• Durf en motivatie om een volgende stap te zetten
• Meer zelfvertrouwen en vitaliteit
• Kader om een nieuwe baan te zoeken
• Minder stress, meer rust en vertrouwen
• Betere communicatie met collega’s en in- en externe klanten

---------------------------------------------

Helder denken, helder voelen

---------------------------------------------

Twee sporen staan centraal in de benadering van Hoogte 70: Helder denken en helder voelen. Modellen en schema’s vergroten je inzicht in de dynamiek tussen jou en je werkomgeving. Het gaat daarnaast juist ook om te ervaren het voor jou werkt in het hier en nu. Er ontstaat ruimte om je eigen ankerpunten beter te leren kennen. Vandaaruit experimenteer je met een andere aanpak en ga je in de praktijk ervaren wat dat oplevert.

---------------------------------------------

‘’het heeft mij een nieuwe toekomst opgeleverd’’

---------------------------------------------

Routes en trajecten

coaching
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

assessments
ontwikkel-assesment
Loopbaan-assesment

flyer werkwijze assessments
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

feedback-work-out

flyer Feedbackworkout
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

help.... veranderingen

flyer coach impuls
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

omgaan met 'lastige' mensen
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

outplacement
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -