hoogte 70

Hoogte 70 levert al jaren een bijdrage aan de vitaliteit van organisaties en hun medewerkers.

De juiste vorm vinden in werk en samenwerking, communiceren als de organisatie onder druk staat, herkennen van stagnatie....Het gaat niet altijd vanzelf en harder werken is vaak niet de oplossing.

Hoogte 70 benut de kracht en wijsheid die er zijn en bouwt van daaruit aan een passende benadering die werkt. Dit klinkt eenvoudig, in de praktijk blijkt er veel lef voor nodig, lef om voluit te werken.

Hoogte 70 stimuleert::

- persoonlijke ontwikkeling

- loopbaanontwikkeling

- teamontwikkeling

--------------------------------------------
“ontwikkeling in mens en organisatie”
---------------------------------------------

Hoogte 70 heeft routes en trajecten in huis om het potentieel van medewerkers in zicht te krijgen. Waar ligt hun hart? Hoe komen ze het best uit de verf? Zowel de werkgever als de werknemer krijgen concrete adviezen en oplossingsrichtingen om een eventuele vastgelopen loopbaan weer vlot te trekken.
Lees meer over Routes en Trajecten

cases
een goed voorbeeld zegt meer dan duizend woorden. Hoe ervaren de klanten van Hoogte 70 de aanpak van Marieke Tiedink? En belangrijker: wat heeft het hun gebracht?

manager
Een manager Zorg, blijkt vooral onder de indruk van het effect van de training op de deelnemers. Zelfs nu, een jaar later, heeft men het er nog over.

verpleegkundige
Een verpleegkundige, zegt na een persoonlijke loopbaanbegeleiding weer ‘in charge’ te zijn over haar eigen carrière.

En het assessment van een technisch medewerker heeft hem zekerheid gegeven – hij is klaar voor de volgende stap in zijn loopbaan.

 

 

marieke tiedink
oprichter Hoogte 70

“Ik ben arbeid- en organisatiepsycholoog. Werknemers of werkgevers schakelen mij in wanneer zij als individu of als team beter willen gaan functioneren. Ik ben gespecialiseerd in het coachen van werknemers bij het (h)erkennen van hun loopbaan- of ontwikkelingspad. Ik geef concrete adviezen en help oplossingsrichtingen te bepalen, als er sprake is van stagnatie of acceleratie in loopbaan of ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast fungeer ik als werkcoach voor medewerkers die goed zijn in hun vak en hun impact willen vergroten door hun 'soft skills' te versterken.
---------------------------------------------
“Wat heeft deze medewerker nodig om zijn persoonlijke ontwikkeling te versnellen?”
---------------------------------------------

Lees het interview met Marieke Tiedink: “De weg ernaartoe ontvouwt zich gaandeweg”

 

Kan iemand een foute loopbaankeuze maken? Fout is absoluut het verkeerde woord, betoogt Marieke Tiedink. Mensen kunnen vastlopen – er zelfs achteraf achterkomen dat ze beter elders hun loopbaan kunnen voortzetten. Maar ook die ervaring brengt mensen uiteindelijk verder in hun loopbaan. Marieke over gebruiksaanwijzingen en het maken van grote, dan wel kleine stappen. lees verder

 

 

 

            

-----------------------------------------

feedback-workout

Heb je input nodig voor een persoonlijk ontwikkelingsplan?
Of raak je in de war van tegenstrijdige feedback?

Lees meerees verder
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Twijfel, weg ermee?

De meesten van ons ervaren twijfel als een reactie die weinig bijdraagt. Zonde van de tijd. 'Weg ermee' is vaak de reactie. Maar is dat nou wel zo verstandig?

Lees meerees verder
-----------------------------------------

-----------------------------------------

-----------------------------------------