pijlen

loopbaan

Organisaties, taken, functies en mensen veranderen voortdurend. Deze veranderingen kunnen allerlei dynamieken hebben:

- van hortend tot vloeiend,

- van snel tot langzaam,

- van samen tot los van elkaar,

- van de een voorop tot de ander voorop,

- van elkaar af bewegend tot naar elkaar toe bewegend.

In die veranderingen worden beide partijen uitgedaagd om te leren, processen anders in te richten, zich aan te passen of juist voet bij stuk te houden.    ->

pijlen

Wanneer er sprake is van:

* toekomstonzekerheid

* reïntegratievraagstukken

* instroom

* doorstroom: wens of noodzaak

 

GESPREK/INTAKE

'KOERS BEPALEN'

In een sessie wordt verkend: wat is al helder en

waar ligt de vraag of onhelderheid. Doel is

te inventariseren wat verder onderzocht moet

worden en wat daar concreet voor nodig is.

Informatie en aanmelden

 

 

potentieel assessment

Krijg in een dag zicht op de kwaliteiten, geschiktheden en aandachtspunten van uw medewerker, zodat gefundeerde keuzes over loopbaan en ontwikkeling gemaakt kunnen worden. Lees hier wat een potentieel-assessment kan betekenen

 

loopbaankoerstraject

Mensen en organisaties veranderen voortdurend.

En soms is het moment ineens daar: met of zonder directe aanleiding: de tijd is rijp voor een

heroriëntatie op iemands (senior) rol binnen de

afdeling, zijn/haar takenpakket en/of doorgroeimogelijkheden. Zodat.. .lees meer

 

 

 

 

 

 

 

 

Tot het moment dat wensen of verwachtingen te veel gaan verschillen.

Soms is het moment ineens daar: met of zonder directe aanleiding: de tijd is rijp voor een heroriëntatie op iemands (senior) rol binnen de afdeling, zijn/haar takenpakket en/of doorgroeimogelijkheden. Zodat een doorleefde en realistische keus gemaakt kan worden.

 

 

 

 

pijlen

Contact

T: 06 - 38 25 83 66

Mail je vraag

Laat je terugbellen

Route en adresgegevens




 

profiel